Personeel met loonkostendispensatie

MOGELIJKHEDEN TOT LOONAANVULLING UITGEBREID

In de gemeente Lelystad is het eenvoudiger en goedkoper geworden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Tot eind 2012 loopt er namelijk een (landelijk) proefproject ‘loondispensatie’. Dit houdt in dat u voor een inwoner van Lelystad toestemming kunt krijgen om minder dan het minimumloon te betalen. Het gaat hierbij om mensen met een uitkering, die door een arbeidsbeperking minder productief kunnen zijn. Naast het loon ontvangt de werknemer een aanvullende uitkering van de gemeente tot maximaal het minimumloon. Voor de Wajong (UWV) bestaat deze systematiek al. Met de proef wordt bekeken of loonaanvulling ook voor gemeenten een goed instrument is.

GOEDE MATCH
Vanuit uw vraag en behoefte gaan wij op zoek naar de juiste kandidaat. Of er ook daadwerkelijk sprake is van een goede match kunnen u en de aspirant werknemer,na een kennismakingsgesprek, zelf beoordelen in een proefperiode van 3 maanden. De werknemer werkt met behoud van uitkering en kan worden ingewerkt. U krijgt zo een goed beeld van de potentiële werknemer. Vanzelfsprekend zorgen wij samen met u ook voor begeleiding voor eventuele aanpassing van de werkplek.

LOONWAARDE BEPALEN
Als die proefperiode goed verloopt en u wilt de medewerker in dienst nemen, bepaalt de gemeente samen met u zijn of haar loonwaarde. Dit gebeurt onder meer op basis van uw informatie. Wij doen dit met behulp van een vragenlijst. In deze loonwaardebepaling wordt rekening gehouden met de productiviteit, het eventuele ziekteverzuim en de begeleidingsbehoefte. Als de loonwaarde is vastgesteld, krijgt u van de gemeente een brief (beschikking) met het percentage van het loon dat u de werknemer moet betalen. De werknemer ontvangt van de gemeente ook een beschikking over de hoogte van de aanvullende uitkering. De gemeente zal de loonwaarde vervolgens ieder half jaar opnieuw bepalen. Uiteraard weer in samenspraak met u. Werkgever en werknemer krijgen dan een nieuwe beschikking, zowel bij een gewijzigde als bij een ongewijzigde loonwaarde.

SITUATIE NA 2013
De proef met loonaanvulling voor gemeenten loopt tot 1 januari 2013. Voor die tijd wordt besloten of loonaanvulling voor gemeenten als instrument blijft bestaan. De gemeente zal u hierover op de hoogte houden. 

SAMENVATTING

1. PROEFPLAATSING
Gedurende drie maanden kunt u zonder verplichtingen uitproberen hoe de werknemer functioneert. Voor u geen kosten de werknemer werkt met behoud van uitkering.

 

 2. IN DIENST NEMEN
De proefperiode verloopt goed: u neemt de medewerker in dienst. De gemeente bepaalt de loonwaarde. Uw input speelt hierbij een rol. U ontvangt van de gemeente een beschikking met  het percentage van het loon dat u de werknemer  moet betalen. De gemeente, u als werkgever en de werknemer maken afspraken over verdere begeleiding van de werknemer.

3. IN DIENST HOUDEN
De loonwaarde wordt ieder half jaar opnieuw vastgesteld. Stijgt de productiviteit van de werknemer, dan gaat het percentage van het loon dat u betaalt omhoog. Daalt de productiviteit dan gaat u ook minder betalen. U heeft met enige regelmaat contact met de externe begeleiding