Casemanager verzuim

Sommige mensen hebben tijdens ziekte nét iets meer nodig dan een standaard verzuimaanpak. Als Casemanager Verzuim bij Concern voor Werk begeleid je medewerkers met vaak complexe verzuimvraagstukken. Je zorgt voor structuur, houdt regie op het proces en ondersteunt medewerkers én leidinggevenden bij een duurzame terugkeer naar werk. 

Je werkt in een organisatie waar maatschappelijke impact centraal staat. Geen standaard caseload, maar mensen met uiteenlopende achtergronden, langdurige beperkingen of psychosociale problematiek. Juist dat maakt jouw werk afwisselend, uitdagend en betekenisvol.

Waar werk betekenis krijgt 

Bij Concern voor Werk draait alles om mensen. Samen werken we aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kan meedoen, ook wie daar extra ondersteuning bij nodig heeft. We bieden werk, begeleiding en ontwikkeling, zodat talenten groeien en bedrijven sterker worden. Dat doen we voor én met de gemeenten Lelystad, Noordoostpolder en Urk. 

Je bent een verbinder die makkelijk schakelt tussen de partijen. Verder: 

• Werk je zelfstandig en gestructureerd om complex verzuim te begeleiden; 

• Heb je de juiste ervaring in huis om gesprekken te kunnen voeren met medewerkers met een kwetsbare positie, met empathie én duidelijkheid; 

• Hoeven wij jou niet te vertellen wat de Wet verbetering poortwachter inhoudt;  

• Kun je goed regie houden op het proces: signaleren, opvolgen en doorpakken als het vastloopt; 

• Ben je bewust en bekwaam hoe je grenzen bewaakt: weten wanneer je ondersteunt en wanneer je opschaalt of verbindt; 

• Het signaleren van knelpunten en kansen om verzuim te voorkomen en duurzame inzetbaarheid te versterken. 

• Het analyseren van verzuimdata en het ontwikkelen van onderbouwde voorstellen voor preventief en curatief beleid.

Bij Concern voor Werk zorgen we dat jij je werk goed kunt doen en jezelf kunt blijven ontwikkelen. Op basis van een fulltime werkweek bieden wij: 

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.397 – 5.157 (schaal 8); 

• Per oktober worden de loonschalen verhoogd met 2.1%; 

• 144 basisvakantie-uren + 21,6 bovenwettelijke uren + vitaliteitsuren; 

• Een goede pensioenregeling; 

• Een eindejaarsuitkering van 8,3%; 

• Een vakantietoeslag van 8%; 

• Een maandelijkse bijdrage van 10 euro per maand voor de (zelfgekozen) zorgverzekering; 

• Een loopbaanbudget – om jezelf te ontwikkelen; 

• En meer goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zie cao Sociaal Werk voor alle regelingen en arbeidsvoorwaarden.