Van zoeken naar vinden: René helemaal op zijn plek

M. Oomen Bestrating uit Ens is een nuchter en ervaren stratenmakersbedrijf, geleid door eigenaar Michel Oomen. Het team houdt zich bezig met alles rondom bestrating, grondwerk en riolering. Met hun praktische aanpak, eigen materieel en jarenlange ervaring leveren ze betrouwbaar vakwerk – of het nu gaat om een tuin, oprit of een groter project.

René is iemand die altijd in beweging is. Hard werken zit in zijn bloed; stilzitten is geen optie. In de loop der jaren deed hij werkervaring op op verschillende plekken, maar één wens bleef: ergens écht op zijn plek zitten en ergens bij horen. Die plek heeft hij nu gevonden.

Via via kwamen René en Michel een paar jaar geleden met elkaar in contact. René hoorde vanuit zijn sociale netwerk positieve verhalen over Concern voor Werk. Tegelijkertijd kwam Michel via vrienden – die werkzaam zijn bij Concern voor Werk – in aanraking met de organisatie. Hij gaf aan dat hij graag mensen kansen biedt en gelooft in goede begeleiding om het maximale uit iemand te halen. Zo kwamen de lijntjes samen, precies op het juiste moment, en werd René onderdeel van het team.

“Ik heb mijn grenzen leren bewaken. Ze liggen nu verder dan voorheen, met meer ruimte voor overleg.”

Inmiddels heeft René op zijn werkplek een rol gevonden die perfect bij hem past: een echte manusje-van-alles. Van terreinonderhoud tot het repareren van machines, van heftruck rijden tot het klaarzetten van karren en koerierswerkzaamheden – René pakt alles met enthousiasme op. Hij werkt met een duidelijke takenlijst, waardoor hij zelfstandig en gestructureerd zijn werk kan uitvoeren.

In het begin kreeg René intensieve begeleiding van Michel. Met duidelijke uitleg, herhaling en samen werken groeide hij stap voor stap in zijn rol. Inmiddels werkt hij grotendeels zelfstandig en is hij niet meer weg te denken uit het bedrijf. Michel omschrijft hem zelfs als “onmisbaar”. Vooral op technisch vlak verraste René: in de praktijk bleek al snel dat hij hier veel gevoel voor heeft en sterk is in sleutelwerk en andere technische klussen.

Naast zijn vakkennis heeft René vooral veel zelfvertrouwen opgebouwd. Hij heeft geleerd zijn grenzen beter aan te geven en ervaart meer rust en ruimte in zijn werk. Duidelijkheid en structuur helpen hem daarbij. Binnen het bedrijf zijn heldere afspraken gemaakt, zodat René overzicht houdt – zowel over zijn werkzaamheden als over zijn eigen grenzen.

Wat René bijzonder trots maakt, is het vertrouwen dat hij krijgt. Zo mag hij bijvoorbeeld in de bus of auto van Michel rijden. Dat betekent veel voor hem en laat zien dat er op hem wordt gerekend.

Vanaf dag één voelde René zich thuis binnen het bedrijf. De sfeer, het samenwerken en de no-nonsense mentaliteit passen goed bij hem. Voor René is een goede werkdag simpel: moe maar tevreden thuiskomen. En dat lukt hem (bijna) iedere dag.

Na jarenlang zoeken heeft hij, via Concern voor Werk, een werkplek gevonden waar hij écht tot zijn recht komt.

“Mensen zijn veel te goed om thuis te zitten. Het zou zonde zijn als kwaliteiten verloren gaan. Daarom blijf ik geloven dat ik mensen kan motiveren.”

Voor Michel gaat de samenwerking verder dan alleen werk. Hij gelooft sterk in ontwikkeling en het bieden van kansen. Niet diploma’s, maar motivatie, houding en wilskracht zijn volgens hem het belangrijkst. Hij ziet hoeveel kwaliteiten mensen meebrengen wanneer ze de kans krijgen die te laten zien.

Volgens Michel krijgen mensen uit deze doelgroep nog te vaak een stempel opgeplakt, terwijl er juist veel loyaliteit, inzet en talent schuilgaat achter iemands verhaal. Hij zou andere werkgevers dan ook zeker aanraden om samen te werken met medewerkers via Concern voor Werk.

“Mensen hebben gewoon iemand nodig die in hen gelooft, rust geeft en duidelijk is.”

Michel merkt dat begeleiding vaak minder ingewikkeld is dan gedacht. “Veel mensen verwachten dat het alleen maar tijd en energie kost. Maar als je iemand de ruimte geeft, duidelijke afspraken maakt en zonder oordeel kijkt, dan krijg je daar ontzettend veel voor terug.”

Juist die groei bij medewerkers geeft hem energie. Hij haalt voldoening uit het zien van mensen die zelfstandiger worden, meer zelfvertrouwen krijgen, meedraaien in de maatschappij en hun plek vinden binnen een team.

Tegelijk blijft hij realistisch: niet ieder traject verloopt perfect en niet iedereen past uiteindelijk binnen het bedrijf. Toch blijft hij geloven in kansen. “Met projecten gaat ook niet altijd alles goed. Dan probeer je het opnieuw. Dat geldt voor mensen eigenlijk net zo. Zolang iemand gemotiveerd is en respect toont, blijf ik kijken naar wat wél mogelijk is.”