Aanmelding voor traject

De Talentenscan helpt mensen ontdekken waar hun kracht ligt en wat zij nodig hebben om een volgende stap richting werk te zetten. Het is geen test met goed of fout, maar geeft een zorgvuldig en persoonlijk beeld van talenten, mogelijkheden en ondersteuningsbehoefte. Zo creëren we samen duidelijkheid en perspectief voor een passende en duurzame route naar werk.

Met Gewoon Doen krijgen cliënten dezelfde veilige en opbouwende ervaring als een werkervaringsbaan, maar dan in een kleinere, vaste setting. In een hechte groep werken cliënten op één afdeling of draaien zij mee in een carrousel van verschillende taken. Zo ontstaat rust, herkenning en structuur, terwijl er toch ruimte is om nieuwe dingen te proberen.

Wij zorgen voor een persoonlijke, resultaatgerichte aanpak waarin cliënten stap voor stap werken aan herstel van werkritme, zelfvertrouwen en inzetbaarheid. We bieden een veilige, duidelijke en motiverende omgeving waarin iemand ontdekt wat wél mogelijk is en groeit richting duurzaam werk.

Onze begeleiding is praktisch, toegankelijk en altijd afgestemd op de individuele situatie.

In een werkervaringsplaats bieden we cliënten de kans om in een realistische werkomgeving nieuwe ervaring op te doen en hun talenten verder te ontwikkelen. We creëren een ondersteunende en duidelijke setting waarin iemand kan oefenen met taken, werkstructuur en samenwerking, zonder de druk van direct te moeten presteren.

Tijdens dit traject leren kandidaten de Nederlandse taal op een manier die aansluit bij hun dagelijks leven. In een kleine, veilige setting maken zij tegelijkertijd kennis met werken in Nederland. Ze oefenen in een realistische werkomgeving, leren hoe werkprocessen eruitzien, welke vaardigheden belangrijk zijn en hoe zij zelfvertrouwen kunnen opbouwen in de praktijk.

Wij bieden graag kansen aan mensen met een indicatie banenafspraak, beschut werk of Wajong met loondispensatie. Wanneer we iemand nog niet kennen, bijvoorbeeld na een verhuizing of overstap vanuit een andere regio, starten we eerst met een proefplaatsing.

Tijdens deze periode:

• leren we elkaar kennen
• onderzoeken we welke werkzaamheden passend zijn
• kijken we samen wat een realistische arbeidsduur is.

Wij vragen daarbij dat iemand minimaal 12 uur per week kan werken, zodat we een goed beeld krijgen van belastbaarheid, ritme en mogelijkheden. De proefplaatsing biedt een zorgvuldige manier om te ontdekken of er een duurzame match is. Is dit het geval? Dan volgt een arbeidsovereenkomst binnen onze organisatie.

Jobcoaching is begeleiding op de werkvloer voor medewerkers die extra steun nodig hebben om hun werk goed en zelfstandig uit te voeren. Onze gecertificeerde jobcoaches helpen bij:

• aanleren van taken
• opbouwen van werkritme
• omgaan met uitdagingen op het werk.

Zij bieden praktische ondersteuning en afstemming met de werkgever, zodat iemand kan groeien in zelfvertrouwen en duurzaam kan blijven werken.

Wij bieden werkgevers in de gemeenten Lelystad, Noordoostpolder en Urk een tijdelijke werkplek binnen het 2e spoor wanneer zij zelf geen passende mogelijkheden hebben voor hun medewerker.

Deze plek is bedoeld om:

• werkervaring op te doen
• structuur op te bouwen
• helderheid te krijgen over de belastbaarheid van de medewerker.

Onze rol blijft beperkt tot het bieden van een re-integratieplek: de kandidaat blijft in dienst bij de eigen werkgever. De re-integratieplek eindigt als de kandidaat in kan stromen bij een andere werkgever of wanneer de 104-weken-periode bij werkgever is beëindigd.

Voor de gemeente Urk – het werkgeversservicepunt – richten wij ons op het samenbrengen van kandidaten en werkgevers, het plaatsen van geschikte medewerkers en het bieden van goede nazorg. Urk Werkt ondersteunt werkgevers met onder andere het voordragen van passende kandidaten, advies over ondersteunende voorzieningen en inzicht in wet- en regelgeving rond inclusief werkgeverschap.

Leerlingen uit het speciaal onderwijs kunnen vanaf ongeveer 15 jaar bij ons praktijkervaring opdoen. Tijdens hun stage maken zij op een veilige, gestructureerde manier kennis met écht werk:

• hoe een werkdag eruitziet
• wat er van hen verwacht wordt
• hoe het is om onderdeel te zijn van een team.

Bij ons leren zij samenwerken, omgaan met collega’s, werken aan sociale vaardigheden, uren opbouwen en de basis van werknemersvaardigheden. We kijken samen met school wat een leerling nodig heeft en hoe we kunnen bijdragen aan zijn of haar ontwikkeling. Komt een leerling goed tot zijn recht? Dan kan het aanvragen van een indicatie Beschut Werk een logische vervolgstap zijn. Zo helpen we jongeren stap voor stap groeien richting toekomstig werk en meer zelfstandigheid.

Bij detacheren plaatsen we medewerkers met een indicatie bij een reguliere werkgever voor een bepaalde periode, terwijl zij hun contract bij ons behouden. Dit biedt extra mogelijkheden om werkervaring op te doen en talent te laten groeien, met onze begeleiding altijd dichtbij. Voor werkgevers is detacheren een laagdrempelige manier om medewerkers te leren kennen voordat ze hen in dienst nemen.

Denk je dat je cliënt meer begeleiding nodig heeft of niet het wettelijk minimumloon kan verdienen? Dan kan deze medewerker worden aangemeld voor de praktijkroute.

Voor deze route gelden twee belangrijke voorwaarden:

• Er moet een passende vacature beschikbaar zijn; en
• Er moet een loonwaardemeting op de werkplek zijn uitgevoerd of worden ingepland, om vast te stellen of iemand daadwerkelijk minder dan het minimumloon kan verdienen.

Als uit dit onderzoek blijkt dat iemand een lagere loonwaarde heeft, kan hij of zij worden opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak. Dit biedt werkgevers toegang tot regelingen zoals loonkostensubsidie en de no‑riskpolis, en geeft medewerkers de kans om met passende begeleiding duurzaam aan het werk te gaan.

Bij Begeleid Werken ondersteunen we mensen met een Wsw‑indicatie die werken bij een reguliere werkgever. We bieden de begeleiding op de werkvloer die nodig is om goed, met vertrouwen en op een passend tempo mee te kunnen doen. We kijken samen met de medewerker en de werkgever wat werkt, welke ondersteuning nodig is en hoe iemand zo zelfstandig mogelijk kan functioneren. Zo creëren we een stabiele werkplek waar iemand kan groeien — op een manier die past bij zijn of haar mogelijkheden.

Onze arbeidsmatige dagbesteding biedt een veilige, gestructureerde omgeving waar mensen op hun eigen tempo kunnen meedoen in een arbeidsgerichte setting. We werken met duidelijke taken, vaste begeleiders en overzichtelijke werkprocessen, zodat deelnemers ritme opbouwen, vertrouwen krijgen en hun vaardigheden kunnen ontwikkelen.

Wat leren deelnemers tijdens de dagbesteding?

• samenwerken
• omgaan met werkafspraken
• verantwoordelijkheid nemen
• praktische werknemersvaardigheden toepassen.

Het biedt zingeving, daginvulling en de kans om te ontdekken wat iemand wél kan — met begeleiding die aansluit bij wat nodig is. Arbeidsmatige dagbesteding kan voor sommige deelnemers een mooie en passende eindbestemming zijn en voor anderen een opstapje richting verdere ontwikkeling of lichte arbeid.

Wij voeren loonwaardemetingen uit om objectief vast te stellen hoeveel loonwaarde iemand heeft op de werkplek. Door in de praktijk te kijken naar taken, tempo en kwaliteit ontstaat een helder en realistisch beeld van iemands mogelijkheden en de ondersteuning die nodig is om duurzaam te kunnen werken. Wat dat oplevert?

Een belangrijke basis voor trajecten zoals de praktijkroute, loonkostensubsidie en het bepalen van passende begeleiding.